Kế hoạch phát triển

I. Kế hoạch sản xuất kinh doanh
Trong quý I/2008, công ty IDI đã đưa vào hoạt động giai đoạn đầu của Nhà máy dông lạnh thủy sản xuất khẩu số I với công suất 150 tấn nguyên liệu/ngày. Trong quý III/2008, công ty sẽ lắp đặt các trang thiết bị để nâng công suất Nhà máy I lên 600 tấn nguyên liệu/ngày tại Cụng công nghiệp Vàm Cống (Lấp Vò, Đồng Tháp). Riêng nhà máy II và III sẽ được khởi công xây dựng và đưa vào hoạt động trong năm 2009, đưa tổng công suất 3 nhà máy đạt mức 1.800 tấn nguyên liệu/ngày, hướng đến tất cả các thị trường xuất khẩu tiềm năng như: EU, Trung Đông, Châu Á, Úc, Mỹ...
Nhằm đồng bộ các dây chuyên sản xuất khép kín, trong năm 2008, công ty cho khởi công xây dựng giai đoạn I Nhà máy phụ phẩm với công suất 200 tấn phụ phẩm/ngày. Nhà máy có chức năng sản xuất bột cá (dùng để nuôi cá), bao tử cá, mỡ tinh luyện (dùng để sản xuất dầu ăn bán ra thị trường)… Song song đó, công ty cũng sẽ hoàn thành các thủ tục đền bù giải tỏa để xây dựng hạ tầng cho vùng nuôi cá nguyên liệu với diện tích trên 60 hecta ở hai huyện Chợ Mới (An Giang) và Thanh Bình (Đồng Tháp), nhằm cung cấp khoảng 50% nhu cầu nguồn nguyên liệu cho 3 nhà máy chế biến thủy sản.
Cũng trong năm 2008, công ty IDI sẽ hoàn chỉnh các thủ tục để mở rộng Cụm công nghiệp Vàm Cống, nâng tổng diện tích Cụm công nghiệp này lên trên 40 hecta. Đồng thời triển khai dự án phân lô bán nền tại huyện Lấp Vò (Đồng Tháp). Đến giữa năm 2009, công ty sẽ tiến hành xây dựng cao ốc nhà ở dành cho công nhân tại Cụm công nghiệp.
Song song với việc đầu tư xây dựng Cụm công nghiệp Vàm Cống, công ty IDI cũng có kế hoạch xây dựng các khu công nghiệp, cao ốc, nhà ở cao tầng… ở các tỉnh trong cả nước, đặc biệt là khu vực Đồng bằng sông Cửu Long, phấn đấu đưa IDI trở thành vệ tinh mũi nhọn của tập đoàn kinh tế Sao Mai.
II. Kế hoạch sử dụng nguồn nhân lực
Hiểu được nguyên lý “có an cư thì mới lạc nghiệp”, bên cạnh chế độ đãi ngộ đối với những người có năng lực làm việc tốt, công ty còn xây dựng khu cao ốc để bố trí chổ ở cho lực lượng cán bộ - công nhân viên ở Cụm công nghiệp Vàm Cống. Bên cạnh việc bố trí chổ ở, khu cao ốc còn đáp ứng nhu cầu về ăn uống, vui chơi, giải trí… để cán bộ - công nhân viên yên tâm lao động sản xuất, nâng cao hiệu quả hoạt động cho các nhà máy cũng như cụm công nghiệp.
Xác định tiêu chí hoạt động “quyền lợi của công ty là quyền lợi của nhân viên và khách hàng”, công ty luôn có chính sách đào tạo nguồn nhân lực, vừa làm vừa học, dùng kinh nghiệm người vô trước để chia sẻ cho người vô sau… Công ty không những sử dụng lực lượng lao động tại chổ mà còn thu hút lao động ở các vùng miền khác trong cả nước. Riêng lực lượng cán bộ làm việc tại các Nhà máy đông lạnh thủy sản xuất khẩu, công ty chủ trương tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp từ các trường đào tạo chuyên ngành thủy sản uy tín trong cả nước.